Divisão para Trabalhadores Agrícolas

O Departamento de Trabalho da Carolina do Norte deve inspecionar a casa antes de você chegar. Se a casa cumpre os requisitos estabelecidos por lei, eles vão colocar uma certificação válida em um lugar visível da propriedade. Geralmente você pode encontrar essa notificação na cozinha, nos corredores ou na entrada da casa.

A Lei de Habitação para Trabalhadores Migrantes da Carolina do Norte exige que a moradia atenda aos requisitos básicos antes que os empregadores possam oferecê-los aos trabalhadores. Por exemplo, a moradia, seja uma casa convencional ou uma casa móvel, deve ter um sistema de drenagem adequado.

Se sua casa não atender a esses requisitos básicos, você pode registrar uma queixa anônima junto ao Departamento do Trabalho da Carolina do Norte. Os investigadores deste departamento falam espanhol e são treinados para investigar as queixas dos trabalhadores.

REPOUSAR E PAGAR FERIADOS

Eles entrevistam os trabalhadores em particular e, se você não quiser que seu nome seja revelado ao empregador, eles mantêm seu nome e informações confidenciais extrato PIS.

Sob a lei da Carolina do Norte, um trabalhador agrícola que faz uma reclamação sobre a sua casa é protegida pela Lei de retaliação, o que significa que protege a lei sofrer consequências negativas de seu empregador ou supervisor ao fazer uma reclamação ou reclamação.

DIA MÁXIMO

Se o Departamento de Trabalho na Carolina do Norte descobre que sua casa não preenchem todas as condições impostas pela Lei de Habitação dos Trabalhadores Migrantes na Carolina do Norte, provavelmente será dado um tempo para o empregador para fazer as respectivas reparações . Você também receberá uma citação e provavelmente uma multa.

Se você quiser denunciar uma violação da lei, ligue diretamente para o Departamento do Trabalho NC 1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267) ou ligue para 1-800-777-5869. Nós vamos ajudá-lo.

Clique aqui para obter o formulário do Departamento de Trabalho da Carolina do Norte para relatar uma irregularidade sobre a habitação agrícola. “Estar em branco” não só altera a situação do seu salário no presente, mas fornece uma série de proteções para hoje e para o futuro para você e sua família.

SEUS DIREITOS

Diferentemente daqueles que trabalham por conta própria, ou seja, que têm seu próprio empreendimento, trabalhar para os outros é trabalhar “em uma relação de dependência” e, nesses casos, a relação de emprego deve ser registrada, isto é, “formalizada”.

A obrigação fundamental de quem emprega você e seu direito básico de “ficar em branco”. É considerado básico porque é o primeiro elo da cadeia de direitos dos trabalhadores.

O “trabalho em branco” ou o registro do seu trabalho, dá-lhe uma certa garantia ao exigir o cumprimento de todos os direitos que o auxiliam trabalhando para outro (s), porque informa o Estado da existência de tal relação. O Estado será o mediador caso seus direitos não sejam respeitados ou sejam apenas parcialmente cumpridos.